Una de les qüestions, entre moltes altres, que més consultes està generant durant aquesta pandèmia, és quines són les possibilitats de conciliació dels treballadors i treballadores de l'AGE, amb fills a càrrec, en cas que aquests donin positiu per Covid-19 o bé que hagin de ser posats en quarantena pel positiu d'un company / a de classe.

És per això pel que des de la FAC-USO dirigim una consulta a l'adreça provincial de l'INSS de la Corunya perquè ens indiqués a què es podien acollir els treballadors i treballadores en aquests casos. Aquesta consulta va ser resposta recentment indicant-nos que era d'aplicació per  l'AGE. En aquesta resposta ens indicaven les opcions que tenen els pares amb menors a càrrec infectats o en aïllament, i aquestes són les següents:

PRIMER CAS: QUE EL MENOR DONI POSITIU I LA FAMÍLIA HAGI DE GUARDAR CUARENTENA OBLIGADA

En aquest cas els progenitors podran acollir-se a la baixa laboral quan el seu fill o fills donin positiu en coronavirus i hagin d'estar aïllats.

Els pares, ja siguin treballadors per compte propi o aliè, poden acollir-se a la baixa laboral, sempre que estiguin donats d'alta a la Seguretat Social. Aquesta situació queda regulada en el Reial Decret Llei 6/2020 que és el seu Article cinquè diu el següent: "... Es consideren, amb caràcter excepcional, situació assimilada a accident de treball, exclusivament per a la prestació econòmica d'incapacitat temporal de el sistema de Seguretat Social , aquells períodes d'aïllament o contagi de les persones treballadores provocats pel virus Covid-19 ... ".

La durada de la prestació estarà determinada pels informes de baixa i alta, elaborats pel metge corresponent. La data de l'inici de la prestació serà la mateixa que la de l'inici de l'aïllament a casa (encara que el metge no pugui donar-nos el part aquest mateix dia).

SEGON CAS: QUE EL MENOR QUEDI EN CUARENTENA OBLIGADA PERQUE UN ALTRE COMPANY DE CLASSE HAGI DONAT POSITIU, PERÒ ELS PARES NO TINGUINN L'OBLIGACIÓ D'AÏLLAR-SE

Aquí, a diferència del cas anterior, els pares no han estat en contacte amb el virus. El seu fill no ha donat un PCR positiu, però per precaució el protocol requereix d'aïllament de més alumnes de la classe. En aquest cas les opcions per als progenitors que treballen són:

• Teletreball. No és obligatori que ho apliquin o facilitin. Encara s'està a l'espera que quedi regulat aquest tipus de prestació de servei en l'AGE. També passa que certs llocs de treball no es poden realitzar des de casa pel que aquesta possibilitat es redueix a determinats llocs de treball.
• Permís retribuït no recuperable. No es contempla com a opció possible, d'acord amb el TREBEP. No es consideraria un deure inexcusable de caràcter públic o personal o deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral. No és com si hem d'anar a declarar a un judici o complir amb algun tipus de deure semblant. En aquest cas, el TREBEP sí preveu que no es resti salari a treballador per aquest temps. No obstant això, aquesta opció podria aplicar-se si figura en un acord, tal com ja es va regular en el seu moment per part de Funció Pública durant l'estat d'alarma anterior.
• Adaptació o reducció de la jornada. Es pot sol·licitar, sempre que el treballador acrediti degudament que està a la cura de el menor o menors en quarantena, segons el que estableix el RD Ley 8/2020. És important destacar que, en cas de la reducció, el salari es disminuirà proporcionalment a les hores no treballades. És a dir, flexibilitat sí, però renunciant a una part de l'sou. Aquesta mesura té vigència fins el 31 de gener de 2021 segons estipula el Real Decreto-Ley 28/2020 en la disposició addicional 3ª. És l'anomenat pla 'Em Té cura "que regula l'article 6 de l'RD Llei 8/2020 abans esmentat.
• Permís retribuït recuperable. Regulat en l'article 8.8 de la Resolució de 28 de febrer de 2019, de la Secretaria d'Estat de Funció Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball de personal al servei de l'Administració General de l'Estat i els seus organismes públics .
  

  • Els empleats i empleades públics podran disposar d'una borsa d'hores de fins a un 5% de la jornada anual de cada empleat o empleada, per als casos de cura de fills o filles menors d'edat i menors subjectes a tutela o acolliment; i per a l'atenció de persones majors i persones amb discapacitat fins al primer grau de consanguinitat o afinitat.

  • La utilització de les hores tindrà caràcter recuperable en un termini màxim de 3 mesos a comptar de l'endemà del dia en què es faci ús de la borsa d'hores, havent de complir amb el total de la jornada anual corresponent.

  • Les hores recuperades no es tornaran a incorporar en cap cas a el saldo d'hores per utilitzar de la borsa total d'hores de què es disposa durant aquest any natural.

  • Per a la justificació de l'ús de la borsa d'hores serà necessària, en tot cas, una declaració responsable dels empleats o empleades públics..

  • Les hores es poden acumular en jornades completes sempre que hi hagi una raó justificada per a això, considerant les peculiaritats de la prestació de servei públic.

Des de FAC-USO creiem que, si bé totes aquestes mesures faciliten la conciliació dels treballadors i treballadores de l'AGE, seria una bona notícia que un Govern que es diu progressista fos un pas més enllà. La nostra proposta és que en els casos en què no es pugui portar els fills a l'escola, a causa del positiu d'un company de classe, tots dos progenitors afectats puguin acollir-se a, per exemple: el deure inexcusable de caràcter públic o personal regulat en el article 48 del TREBEP o bé poder-se acollir a una baixa preventiva durant la quarantena dels fills i, en tot cas, sense pèrdua de les retribucions.